تمكين فريقك بفضل حلول الموارد البشرية المتقدمة
تقدم Judcloud HRM مجموعة كاملة من التطبيقات التي تغطي جميع جوانب إدارة الموظفين. بدءًا من
هيكل المنظمة، التعيينات، الأقسام، ومستويات الموظفين وصولاً إلى التحكم في جداول العمل وسجلات
الحضور. تبنّي قواعد وسياسات الإجازات المختلفة، تنفيذ الرواتب وحساب الرواتب، إنشاء عقود
العمل، والسيطرة على إدارة الموظفين.
يساهم الذكاء الاصطناعي في تبسيط تتبع الحضور، أتمتة حساب الرواتب، وتحسين إدارة القوى العاملة
من خلال تحليل أداء الموظفين وتوقع الاحتياجات الوظيفية. هذا يضمن كفاءة العمليات الإدارية
وتحسين إدارة الموظفين بشكل عام.
ميزات إدارة الموارد البشرية
جميع احتياجات الموارد البشرية الخاصة بك في نظام واحد!
-
الموظفين
-
طلبات التوقيع
-
طلبات التقييم
-
الجهات المعتمدة
-
الهياكل التنظيمية
-
الجداول الزمنية
-
الأقسام
-
إدارة عملية التوظيف
-
مكون الرواتب
-
التقييم والمتابعة
-
الأسطول
بدءًا من هيكل المنظمة الخاص بشركتك إلى إدارة قاعدة بيانات كاملة للموظفين
وعقودهم، يعد Judcloud HRM برنامجًا شاملاً يمكنك من خلاله إدارة الموظفين
والحضور والجداول الزمنية، الرواتب ومعالجة الرواتب، القيود على الأذونات،
طلبات الإجازات والقروض. استمتع بالتخصيصات وبوابة خدمة الموظفين الذاتية
لإدارة الموارد البشرية بسلاسة.
يساهم الذكاء الاصطناعي في تحسين تتبع الحضور، أتمتة معالجة الرواتب،
وتخصيص تجربة الموظفين من خلال التحليلات التنبؤية وخيارات الخدمة الذاتية
المخصصة. هذا يضمن كفاءة العمليات الإدارية وتحسين رضا الموظفين.
قم بالحفاظ على قاعدة بيانات سجلات الموظفين، بما في ذلك جميع معلوماتهم
وتفاصيل التوظيف، البيانات الشخصية، العقود، الأدوار الوظيفية، والجداول
الزمنية للعمل. تتبع سياسات الحضور والإجازات المحددة المعمول بها طوال
فترة توظيفهم لإدارة فعالة وشاملة للموظفين.
يقوم الذكاء الاصطناعي بأتمتة حفظ السجلات، تتبع الامتثال للسياسات، وتقديم
رؤى حول أداء الموظفين وأنماط الحضور. هذا يضمن سجلات موظفين دقيقة ومحدثة
ويحسن إدارة الموارد البشرية.
مع إدارة الحضور في Judcloud، يمكنك تحديد وإدارة جداول العمل المختلفة،
الجداول المتعددة، أيام العمل، وتحديد أوقات البدء والانتهاء لكل جدول.
مراقبة الحضور باستخدام عنوان IP، الموقع، وقيود التقاط الصور. تطبيق
تلقائي لطلبات الحضور والإجازات والسياسات على سجلات الموظفين، حفظها
يدويًا، أو الاستيراد من أجهزة البصمة لتتبع الحضور بسلاسة.
يقوم الذكاء الاصطناعي بتحسين جدولة الجداول، أتمتة تتبع الحضور، وتحليل
أنماط الحضور. هذا يضمن سجلات حضور دقيقة، يقلل من الجهد اليدوي، ويحسن
إدارة القوى العاملة بشكل عام.
أضف تفاصيل العقد الكاملة لكل موظف، بما في ذلك تواريخ بدء وانتهاء العقد،
وتحديد فترة التجربة. حدد مكونات الرواتب، بما في ذلك الأرباح والخصومات،
وتخصيص هياكل الرواتب لكل موظف أو قسم لإدارة التعويضات المخصصة.
يقوم الذكاء الاصطناعي بأتمتة إدارة العقود، تتبع فترات التجربة، وتحسين
هياكل الرواتب بناءً على الدور والأداء. هذا يضمن التعامل الدقيق والفعال
مع عقود الموظفين والتعويضات.
حدد المهام والإجراءات التجارية حسب التاريخ والوقت، وقم بتعيينها
للموظفين. إرسال تذكيرات من داخل الحساب أو عبر الرسائل القصيرة، واستلام
الملاحظات أو المرفقات المتعلقة بالمهام من الموظف المعين.
يقوم الذكاء الاصطناعي بتحسين تعيين المهام بناءً على توافر الموظفين
ومجموعات المهارات، أتمتة التذكيرات، وتتبع تقدم المهام. هذا يضمن إدارة
المهام بكفاءة ويعزز الإنتاجية العامة.
أنشئ علاقة تفاعلية أكثر مع موظفيك عن طريق استقبال وإدارة طلباتهم على
النظام، بما في ذلك طلبات الإجازات. الموافقة أو الرفض على الطلبات،
والنظام سيقوم بإخطار الموظفين بحالة طلباتهم في حساباتهم الخاصة.
يساهم الذكاء الاصطناعي في تبسيط معالجة الطلبات، توقع احتياجات الموظفين،
وأتمتة الإشعارات. هذا يعزز التواصل، يحسن أوقات الاستجابة، ويزيد من تفاعل
ورضا الموظفين.
وفر الوقت وحسن الكفاءة مع بوابة الخدمة الذاتية المخصصة للموظفين من
Judcloud. يمكن للموظفين عرض كشوف الرواتب الخاصة بهم وجداول الحضور، تقديم
طلبات الإجازات، وإدارة طلبات الآخرين بناءً على مستواهم أو تعيينهم. تخصيص
الأذونات لتقييد الوصول إلى المعلومات الحساسة حسب الحاجة.
يساهم الذكاء الاصطناعي في أتمتة المهام الروتينية لإدارة الموارد البشرية،
ضمان حفظ السجلات بدقة، وتقديم تجارب مخصصة للموظفين. هذا يعزز الكفاءة،
يقلل من العبء الإداري، ويسمح للموظفين بالتركيز على مهامهم الأساسية.
مراقبة الإجراءات والعمليات التي يقوم بها الموظفون من خلال مجموعة متنوعة
من التقارير أو عن طريق عرض سجلات النشاط في ملف الموظف.
يقوم الذكاء الاصطناعي بإنشاء تقارير نشاط مفصلة، اكتشاف الأنماط، وتقديم
رؤى حول أداء الموظفين. هذا يساعد في تتبع الإنتاجية، تحديد المجالات التي
تحتاج إلى تحسين، وضمان كفاءة العمليات.
